À propos du poste
Le Bureau des ressources humaines du Département de la stratégie, des politiques et de la conformité de l’ONU recrute deux consultants individuels pour concevoir une bibliothèque centralisée de questions d’évaluation basées sur les compétences. Cette initiative s’inscrit dans le programme Staff Selection 2.0, visant à moderniser le recrutement vers des pratiques axées sur les compétences.
Missions principales
- Concevoir et développer des questions d’évaluation standardisées (screening, tests écrits/techniques, entretiens structurés) alignées sur les profils de poste et les niveaux de compétences requis.
- Appliquer des principes psychométriques rigoureux pour garantir la validité, la fiabilité, l’équité et la cohérence des outils d’évaluation.
- Classer, documenter et taguer les items d’évaluation selon le cadre et les principes d’évaluation du Secrétariat de l’ONU.
- Élaborer des guides de notation et des normes de documentation pour assurer la réutilisabilité et la qualité des ressources.
- Collaborer avec le chef de projet pour assurer l’intégration des évaluations dans les processus de recrutement.
Profil recherché
- Expertise avérée en conception d’évaluations basées sur les compétences et en psychométrie pratique.
- Expérience dans le développement de bibliothèques de questions standardisées et de guides de notation.
- Connaissance des cadres d’évaluation des compétences (idéalement dans le contexte des Nations Unies ou d’organisations internationales).
- Capacité à assurer la validité, la fiabilité et l’équité des outils d’évaluation.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; la connaissance d’autres langues de l’ONU est un atout.
Informations pratiques
Lieu : New York, États-Unis. Contrat : Consultant individuel. Date limite de candidature : non spécifiée. L’ONU ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.
