À propos du poste
Le poste de Human Resources Officer (P3) est basé à Bonn, au sein de la Section des politiques RH, Service de la stratégie et du développement des politiques, Division de la stratégie mondiale et des politiques, Bureau des ressources humaines (OHR) du Département de la stratégie de gestion, des politiques et de la conformité (DMSPC). Vous contribuerez à l’élaboration des stratégies, politiques et outils RH pour attirer, développer et retenir une main-d’œuvre mondiale talentueuse et diversifiée, en favorisant une culture d’engagement, de leadership et de résultats.
Missions principales
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH, notamment en matière de conditions de service, de rémunération et d’administration des droits et avantages.
- Analyser les enjeux RH, formuler des recommandations et proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus.
- Assurer l’interprétation et l’application cohérentes des règles du personnel au sein du Secrétariat.
- Collaborer avec les équipes pour intégrer les perspectives de genre et promouvoir l’égalité des chances.
- Participer à des projets stratégiques de planification des effectifs, de mobilité et de devoir de protection.
Profil recherché
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion des RH, administration publique, sciences sociales, droit ou domaine connexe. Un Bachelor avec deux années d’expérience supplémentaires peut être accepté.
- Minimum 5 ans d’expérience progressive en gestion des RH, développement de politiques, administration des droits et avantages, conditions de service ou rémunération.
- Expérience requise dans l’élaboration de politiques RH pour des organisations internationales.
- Expérience dans l’application et l’interprétation des règles du personnel et la recherche sur des questions RH au sein d’organisations internationales.
- Maîtrise de l’anglais (obligatoire) ; le français est un atout. Connaissances technologiques et capacité à innover.
Informations pratiques
Lieu : Bonn, Allemagne. Contrat : P3 (temporaire ou permanent selon les besoins). Date limite de candidature : non précisée. Les candidats peuvent être soumis à un exercice d’évaluation et à un entretien basé sur les compétences.
