À propos du poste
Rejoignez Right To Play, organisation mondiale protégeant et éduquant des millions d’enfants par le jeu depuis 25 ans. En tant que P&C Business Partner, vous piloterez l’efficacité opérationnelle RH dans les bureaux pays, faciliterez le développement organisationnel et veillerez à l’application des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Missions principales
- Conseiller et influencer l’application des politiques RH globales, en collaboration avec les spécialistes locaux, pour garantir la conformité légale et l’adaptation culturelle.
- Gérer les relations employés : superviser la ligne d’alerte, mener des enquêtes, résoudre les conflits et assurer le suivi disciplinaire.
- Assurer la qualité et la conformité : réaliser des audits RH, analyser les données (enquêtes, entretiens de départ) et proposer des actions correctives.
- Intégrer les principes de diversité, équité, inclusion et accessibilité dans toutes les politiques et processus RH.
- Collaborer avec les directeurs pays et l’équipe People & Culture pour identifier et atténuer les risques RH.
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que Business Partner RH, idéalement dans un contexte international ou ONG.
- Excellente connaissance des politiques RH, du droit du travail et des pratiques de gestion des conflits.
- Capacité à analyser des données, identifier des tendances et proposer des solutions concrètes.
- Compétences en communication et influence, avec aisance à travailler en équipe multiculturelle.
- Engagement fort envers la protection de l’enfance, la diversité et l’inclusion.
Informations pratiques
Lieu : Londres (Royaume-Uni), Addis-Abeba (Éthiopie), Accra (Ghana), Kampala (Ouganda) ou tout autre bureau de Right To Play (Bujumbura, Toronto, Beyrouth, Bamako, Islamabad, Ramallah, Kigali, Dar es Salaam). Contrat : Temps plein (40h/semaine), engagement long terme. Date limite de candidature : 17 mai 2026 à 23h59 EDT.
