À propos du poste
En tant que Coordinateur du Ghana Business and Disability Network (GBDN), vous animerez et développerez ce réseau d’entreprises engagées pour l’inclusion des personnes handicapées. Vous accompagnerez les employeurs dans le renforcement de leurs pratiques d’emploi inclusives, en lien avec les cadres nationaux et internationaux (UNCRPD). Ce poste clé favorise l’échange entre pairs, la mise en relation avec les organisations de personnes handicapées (OPD) et les prestataires de services.
Missions principales
- Coordonner les opérations quotidiennes du réseau : onboarding des membres, communication et engagement.
- Appuyer le comité de pilotage dans la stratégie de développement et la croissance du réseau.
- Planifier et animer un programme annuel d’événements et d’activités de partage de connaissances.
- Assurer la planification, la logistique, l’accessibilité et l’assurance qualité des activités.
- Contribuer au suivi-évaluation (MEL) : collecte de données, rapports, récits de réussite et produits d’apprentissage.
- Soutenir la communication, le plaidoyer et la gestion des connaissances pour l’inclusion du handicap.
- Fournir un appui administratif et financier de base, participer à la levée de fonds et aux relations partenaires.
- Promouvoir la sauvegarde, la protection des données et la gestion des risques dans toutes les activités.
Profil recherché
- Diplôme de licence (ou expérience équivalente) dans un domaine pertinent.
- Expérience significative en partenariats, fundraising, développement commercial ou gestion de réseaux d’adhérents.
- Compétences éprouvées en gestion des parties prenantes (secteur privé, gouvernement, ONG, OPD).
- Bonne connaissance des cadres de l’inclusion du handicap et des droits.
- Excellentes capacités d’animation, de communication, de planification et de coordination.
- Maîtrise des outils informatiques et aisance avec les données pour le reporting.
Informations pratiques
Lieu : Ghana (poste basé dans le pays). Contrat : temps plein, date de clôture des candidatures : 24 mai 2026. Processus de sélection : tâche en ligne initiale puis entretien en présentiel le 5 juin 2026. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure ; le poste peut être pourvu avant la date limite. Sightsavers est un employeur garant de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures de personnes handicapées et de femmes.
