À propos du poste
UNICEF recherche des consultants RH seniors pour renforcer sa capacité d’évaluation et de sélection des cadres dirigeants (Assistant Representatives, Deputy Representatives). Ces missions s’inscrivent dans la réforme de la Division des personnes et de la culture (DPC) visant à attirer et retenir les meilleurs talents au service des enfants.
Missions principales
- Réaliser l’évaluation approfondie des candidats présélectionnés pour les postes de Deputy Representative (Programme et Opérations) et Assistant Representative.
- Appliquer des méthodologies d’évaluation variées (entretiens, tests de compétences, mises en situation) selon les besoins des recrutements.
- Collaborer avec les recruteurs de l’équipe Senior Leadership Support pour garantir un processus de sélection rigoureux et impartial.
- Produire des rapports d’évaluation détaillés et des recommandations pour chaque candidat.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus d’évaluation des cadres.
Profil recherché
- Expérience confirmée (10 ans minimum) en évaluation et recrutement de cadres supérieurs, idéalement dans une organisation internationale ou un cabinet de chasse de tête.
- Maîtrise des méthodes d’évaluation des compétences et des potentiels (assessment center, tests psychométriques, entretiens structurés).
- Excellente connaissance des enjeux de leadership et de gestion des talents dans un contexte multiculturel.
- Capacité à travailler en autonomie, en mode projet, avec une forte intégrité et confidentialité.
- Français et anglais courants (C1 minimum) ; une troisième langue est un atout.
Informations pratiques
Lieu : à distance (home-based). Contrat : accord à long terme (LTA) d’une durée maximale de 3 ans (2 ans renouvelable 1 an). Début : été/automne 2026. Déplacements éventuels remboursés sur frais réels.
