À propos du poste
Le consultant national en documentation et gestion des connaissances appuie le programme Women and Girls First (WGF) de l’UNFPA au Myanmar. Sous la supervision directe du spécialiste en gestion de programme, il renforce les cadres de documentation, capitalise les savoirs institutionnels et démontre l’impact du programme, en coordination avec les bureaux de terrain et les équipes thématiques.
Missions principales
- Renforcer les cadres de documentation et capturer les connaissances institutionnelles du programme WGF.
- Assurer la coordination avec les bureaux de terrain et les équipes thématiques pour suivre et valoriser les initiatives de renforcement des capacités, notamment en inclusion du handicap.
- Consolider la documentation finale, extraire les enseignements opérationnels clés et garantir la mémoire institutionnelle en vue de la clôture de la phase 3 et de la transition vers la phase suivante.
- Produire des rapports de synthèse et des supports de capitalisation démontrant l’impact du programme.
- Contribuer à la stratégie de gestion des connaissances pour assurer la pérennité des résultats.
Profil recherché
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion des connaissances, documentation, sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion des connaissances, la documentation de programmes ou le suivi-évaluation, idéalement dans le contexte humanitaire ou de développement.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse en anglais ; la connaissance du birman est un atout.
- Maîtrise des outils de gestion documentaire et de partage de connaissances (bases de données, plateformes collaboratives).
- Engagement fort en faveur de l’égalité des genres, de l’inclusion du handicap et des droits humains.
Informations pratiques
Lieu : Yangon, Myanmar (avec déplacements possibles sur le terrain selon les besoins). Contrat : consultant national. Date limite de candidature : non précisée. L’UNFPA encourage les candidatures des femmes, des personnes issues de groupes sous-représentés (LGBTQIA+, minorités ethniques, populations autochtones, personnes handicapées) et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et d’exploitation.
