À propos du poste
Cette consultation vise à accompagner le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration du Maroc dans sa transition vers une gestion stratégique des ressources humaines fondée sur les compétences. L’objectif est de renforcer la capacité institutionnelle à planifier les effectifs de manière anticipée et à pérenniser les compétences critiques.
Missions principales
- Évaluer les systèmes existants de gestion des ressources humaines et identifier les besoins en matière de compétences et de planification des effectifs.
- Développer des cadres de compétences, des référentiels de postes et des méthodologies de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Concevoir des outils opérationnels et des guides de mise en œuvre pour soutenir la gestion stratégique des compétences.
- Accompagner le déploiement et la pérennisation des systèmes de gestion des compétences au sein du ministère.
- Assurer un transfert de compétences et renforcer les capacités des équipes locales.
Profil recherché
- Master ou équivalent en administration publique, gestion des RH, développement organisationnel, politiques publiques ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des RH du secteur public, les systèmes de gestion par compétences ou la planification des effectifs.
- Expérience avérée dans l’élaboration de cadres de compétences, de référentiels de postes ou de méthodologies de planification stratégique.
- Solide connaissance des réformes de l’administration publique et des approches RH basées sur les compétences.
- Maîtrise de l’arabe et du français (lu, écrit, parlé) ; l’anglais est un atout.
Informations pratiques
Lieu : Maroc (consultant national). Contrat : consultation. Date limite de candidature : non spécifiée. Aucun frais de dossier n’est demandé à aucune étape du recrutement.
