À propos du poste
En tant que Conseiller RH en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer les talents managériaux et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs organisationnels d’UNFPA. Sous la supervision de la Directrice adjointe de la Division des Ressources Humaines, vous agirez comme consultant interne stratégique et recruteur actif.
Missions principales
- Concevoir et mettre en œuvre une approche innovante de sourcing, de marque employeur et de sensibilisation pour attirer les meilleurs talents.
- Planifier et exécuter des activités de recrutement alignées sur la stratégie RH d’UNFPA, garantissant une acquisition rapide des talents pour soutenir le Plan Stratégique 2026-2029.
- Collaborer étroitement avec la direction, les RH et les partenaires internes pour adapter les processus de recrutement aux besoins spécifiques de l’organisation.
- Assurer un conseil stratégique en acquisition de talents, en promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion à chaque étape.
- Effectuer toute autre tâche requise par la Directrice adjointe des RH ou la Directrice des RH.
Profil recherché
- Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Administration Publique ou domaine connexe.
- Maîtrise de l’anglais indispensable ; connaissance du français et/ou de l’espagnol souhaitée.
- Expérience confirmée en acquisition de talents, recrutement stratégique et conseil RH en environnement international.
- Compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes, avec un engagement fort envers les valeurs d’intégrité, de diversité et d’équité.
- Capacité à transformer, inspirer et obtenir des résultats durables dans un contexte de changement rapide.
Informations pratiques
Lieu : New York, États-Unis. Contrat : Poste P-5 (international). Date limite : Non spécifiée. Le poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif, une assurance santé et d’autres avantages. UNFPA encourage les candidatures des femmes, des personnes LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et des groupes sous-représentés.
