À propos du poste
Ce poste clé au sein des RH vise à identifier et enrayer le phénomène croissant de désengagement silencieux, où les employés réduisent leur implication sans quitter ouvertement l’entreprise. Vous serez chargé de détecter les signaux faibles et de proposer des actions correctives pour restaurer la motivation et la confiance.
Missions principales
- Analyser les causes profondes du désengagement : manque de sens, surcharge de travail, communication insuffisante.
- Mettre en place des indicateurs qualitatifs (entretiens, sondages anonymes) pour mesurer l’état d’esprit des équipes.
- Développer des programmes de reconnaissance et de développement personnel pour redonner du sens au travail.
- Former les managers à une communication transparente et à l’écoute active pour prévenir l’isolement.
- Collaborer avec les équipes pour créer un environnement psychologiquement sûr, favorisant l’initiative et l’engagement.
Profil recherché
- Expertise en RH avec une spécialisation en gestion de l’engagement et de la culture d’entreprise.
- Capacité à interpréter des données qualitatives et à détecter les signes précoces de désengagement (baisse d’initiative, interactions minimales).
- Excellentes compétences en communication et en leadership pour influencer les managers et les équipes.
- Connaissance des enjeux du télétravail et de l’impact du numérique sur le bien-être mental.
- Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de rétention et de prévention de l’épuisement professionnel.
Informations pratiques
Lieu : à définir selon les besoins de l’entreprise (présentiel, hybride ou télétravail). Contrat : CDI ou CDD selon profil. Date limite de candidature : non spécifiée.
