À propos du poste
Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle central dans la structuration du capital humain. Votre mission principale est d’assurer la fluidité des processus administratifs et la fiabilité du cycle de paie, garantissant un climat social serein et conforme.
Missions principales
- Gestion administrative du personnel : tenue des dossiers, rédaction des contrats et avenants, gestion des mouvements d’effectifs.
- Suivi des absences, congés payés et dossiers de prévoyance/santé.
- Gestion de la paie : collecte des variables, établissement des bulletins de salaire dans les délais.
- Réalisation des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
- Veille législative sociale et fiscale et support ponctuel aux recrutements et intégrations.
Profil recherché
- Diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion.
- Maîtrise confirmée des techniques de Gestion Administrative du Personnel et des mécanismes de calcul de la paie.
- Excellente maîtrise des logiciels de paie et du pack Office (particulièrement Excel).
- Grande rigueur, sens de la confidentialité, organisation exemplaire et capacité à gérer les priorités.
- Expérience d’environ 3 ans sur un poste similaire.
Informations pratiques
Lieu : ZONE 4. Contrat : Non précisé. Date limite : Non précisée. Envoyez votre CV à : [email protected]
